IAB-koulutuksen hyöty työnantajalle

Eli näin perustelet työnantajallesi, että koulutukseesi kannattaa panostaa!

Paras tapa palkita hyvä työntekijä on tehdä se tavalla, joka mahdollistaa jatkossa lisää onnistumisia sekä työntekijän että yrityksen näkökulmasta. Koulutuksen avulla työntekijän tietotaito paranee ja näin hän on työnantajalle entistäkin arvokkaampi resurssi.

Hyvästä työstä palkitseminen ja mahdollisuus kehittyä ammatillisesti parantavat tunnetusti työssä viihtymistä ja tuloksellisuutta. Samanaikaisesti se sitouttaa työntekijää yritykseen. Tyytyväisyyden kasvaminen työyhteisöissä vähentää myös sairauspoissaoloja.

Ammattiin liittyvät koulutukset ovat myös verotuksellisesta näkökulmasta työntekijälle suotuisat ja lähtökohtaisesti kaikki verovapaita, mikäli ne tapahtuvat työnantajan intressissä. Koulutukset ovat yritykselle vähennyskelpoisia ja nettoarvoltaan työntekijälle olennainen etu.